Uvođenje novih pravila za sezonske radnike u Crnoj Gori
Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga Crne Gore najavio o uvođenju novog mehanizma za zapošljavanje sezonskih radnika od 1. Prema nacrtu zakona o pojednostavljenom zapošljavanju na sezonskim i privremenim poslovima, država će preuzeti obaveze plaćanja poreza i doprinosa za stalne sezonske radnike, a poslodavcima će obezbijediti i subvencije.
Ovaj potez ima za cilj povećanje zaposlenosti lokalno stanovništvo, suzbijanje sive ekonomije i stvaranje fleksibilnijeg sistema radnih odnosa, posebno u ključnim sektorima kao što su turizam, poljoprivreda i transport.
Glavne odredbe novog zakona
Prema nacrtu zakona, koji je trenutno u fazi javnih konsultacija, biće uspostavljeni sljedeći ključni principi:
- Državno pokrivanje poreza i socijalnih doprinosa za stalne sezonske radnike.
- Davanje subvencija poslodavcimakoji zapošljavaju sezonske radnike na duži vremenski period.
- Elektronska registracija zaposlenih da se pojednostavi zapošljavanje i administracija.
- Formiranje jedinstvene baze podataka za praćenje radnih odnosa u sezonskim industrijama.
- Fleksibilni uslovi zapošljavanja za privremene i sezonske radnike.
Ministarstvo rada je navelo da svrha ovih mjera nije samo podrška poslovanju, već i pružanje socijalnih garancija za sezonske radnike koji su se ranije suočavali sa nestabilnim uslovima rada.
Kategorije radnika koje podliježu novim pravilima
Novi zakon pokriva nekoliko vrsta sezonskih i privremenih radnika:
- Sezonski radnici – su u radnom odnosu kod poslodavca na period do 9 mjeseci u toku jedne sezone.
- Stalni sezonski radnici – angažovani na period od 6 do 9 mjeseci u sezoni, uz obavezu produženja ugovora za narednu sezonu.
- Privremeni radnici – može biti angažovan na najviše 90 dana u kalendarskoj godini.
Kategorije građana koji ispunjavaju uslove za rad po ovoj šemi:
- Nezaposlena lica na evidenciji Zavoda za zapošljavanje.
- Penzioneri.
- Učenici i studenti stariji od 15 godina.
- Stranci sa dozvolom za privremeni ili stalni boravak u Crnoj Gori.
Prednosti novog zakona
- Smanjenje neformalne zaposlenosti: nova pravila će pomoći da se radnici izvuku iz "sjene".
- Podsticaji za poslodavce: Finansijska podrška za posao će smanjiti troškove zapošljavanja zaposlenih.
- Pojednostavljena administrativna procedura: Poslodavci će moći prijaviti radnike putem online sistema.
- Socijalna zaštita radnika: Sezonski zaposleni će imati pristup penzionim i zdravstvenim beneficijama.
Implementacija zakona i podrška poslovanju
Ministarstvo rada planira uvesti novi informativni portal putem kojeg će poslodavci moći prijaviti radnike. Ovaj portal će biti integrisan sa Poreskom službom, Ministarstvom unutrašnjih poslova i Zavodom za zapošljavanje radi automatske razmene podataka.
Osim toga, poslodavci koji prekrše uslove zapošljavanja biće u obavezi da vrate primljene subvencije. Konkretno, ako sezonski radnik bude otpušten prije isteka ugovora, poslodavac gubi pravo na novčanu pomoć.
zaključak
Uvođenje novih pravila za radnike u Crnoj Gori važan je korak u razvoju tržišta rada. Ove mjere će pomoći u stvaranju transparentnijeg i fleksibilnijeg sistema zapošljavanja, što je posebno važno za turističku privredu i druge sektore privrede. Državna podrška u vidu pokrića poreza i socijalnih davanja neće samo smanjiti opterećenje poslovanja, već će povećati i nivo socijalne zaštite radnika. Konačna verzija zakona očekuje se u narednim mjesecima, a Vlada namjerava da reformu pokrene do početka turističke sezone 2025. godine.
Slika: Pixabay
